集客・販売促進・リピーター獲得を差別化・仕組み化し、売上アップと利益率向上をミッション経営で実現、滋賀県・京都府・大阪府の経営者を応援するマーケティングコンサルタント・経営コンサルタント、福谷恭治(ふくたにきょうじ)のホームページです。

ブログ 売る!を極める【インパクトマーケティング塾】

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働き方改革で人手不足倒産は防げない -求人採用の前に社内風土を改革しよう-

人手不足による倒産が増えています。政府が掲げる「働き方改革」だけで、この事態を回避できるのでしょうか。   他人事ではない人手不足倒産 帝国データバンクが7月10日に発表した『「人手不足倒産」の動向調査(201 …

働き方改革で人手不足倒産は防げない

経験者を優遇採用する企業に、良い人材が集まらない理由

少しでも即戦力に近い人材を確保したいという考えから、正社員の中途採用やアルバイトの募集要項に「経験者優遇します」という文言を記載する企業は多いですが、本当に育成時間の短縮につながるのでしょうか。   仕事に向い …

経験者を優遇採用する企業に、良い人材が集まらない理由

「経験者募集・経験者優遇」の採用活動で、理想の人材が集まらない理由

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   中途採用の正社員や、アルバイト・パートさんの募集をする際に、少しでも即戦力に近い人材を確保したいという考えから、募集要項に「経験者優遇します」という文言を掲載す …

「経験者募集・経験者優遇」の採用活動で、理想の人材が集まらない理由

名刺やチラシ、店内POPなどの集客・販促ツールを自作する時に最低限注意すべきこと

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   ご自身で集客ツール、販促ツールを作っている方は多いと思います。 ・名刺 ・封筒 ・チラシや催しの案内 ・メニュー ・商品POP ・店内外への掲出物 ・DM ・プ …

名刺やチラシ、店内POPなどの集客・販促ツールを自作する時に最低限注意すべきこと

世界一カンタンな経営理念、ミッションの作り方

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   私はこれから商売を始める方々に、経営理念やミッションステートメント、ブランドステートメントにあたるものを最初に決めましょう、という話をよくします。 あ、企業理念 …

世界一カンタンな経営理念、ミッションの作り方

お店のセルフサービス化で、人材不足は本当に解消するのか?

大手牛丼チェーンの「松屋」と「吉野家」は、一部の店舗をセルフサービス形式にリニューアルし、人材不足解消への活路を見出そうとしています。   意外と違和感のない、大手牛丼チェーン店のセルフサービス方式導入 『松屋 …

お店のセルフサービス化で、大手牛丼チェーンの人材不足は本当に解消するのか

どんなに仕事がデキても評価してはいけない人材とは? -人材育成が加速する人事考課制度-

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   お店や会社などの組織で、どんなに優秀で実務能力が高くても、一定以上の評価や職位を与えてはいけない人種がいます。 それは「後進を育成できない人」です。 人材育成ス …

どんなに仕事がデキても、評価してはいけない人材とは?

広告宣伝の集客効果や反響が減少しているお店が犯している、根本的な過ちとは?

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   集客の起爆剤として、フェアやセールなどのイベントを定期的に行っているお店は多いと思います。 期間や数量限定の商品、お値打ち価格での販売、季節がら毎年決まった時期 …

広告宣伝の集客効果や反響が減少しているお店が犯している、根本的な過ちとは?

せっかく採用した新卒社員を早期退職させない為に、中小企業がまず見直すべきことは何か

ここ数年、新卒採用は学生の売り手市場が続き、企業の採用人事にとっては厳しい状況が続いています。しかも、せっかく採用した新卒社員の離職率は低下していない為、特に中小企業では慢性的な人材不足が組織の成長を阻むケースも見られま …

新入社員を早期退職させない為に、企業がまず見直すべきことは何か

マニュアルを超える接客サービスを行うお店を創りたいなら、まずはスタッフがお客様に関心をよせる風土を作ろう

どもっ!商売力養成コンサルタントの福谷です。   商売は、その日その日の売り上げを立てることで成立します。 なので私たちは、日々来店するお客様に対して、目の前の商品を購入して頂く為の接客対応を行っています。 し …

マニュアルを超える接客サービスを行うお店を創りたいなら、まずはスタッフがお客様に関心をよせる風土を作ろう
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